الامتيازات -مصفاة البترول الاردنية المساهمة المحدودة

الامتيازات

تؤمن شركة مصفاة البترول أن موظفيها من أهم أعمدة نجاحها الذي يتجلى بولاء عملائها ورضاهم عن الخدمات التي تقدمها لهم الشركة، وتدرك أيضاً أن هذين الولاء والرضا يترسخان بفضل ولاء موظفيها وراحتهم بالعمل لدى الشركة. وانطلاقاً من هذا الإيمان، تعمل شركة مصفاة البترول على تطوير وتنفيذ سياسات تهدف للمحافظة على راحة موظفيها وسعادتهم على المدى الطويل كي يبقى اهتمامهم الأول والأخير منصب حول عملهم.

تحفيز وتقدير موظفينا
تعمل إدارة اشركة مصفاة البترول باستمرار على توفير مزايا تنافسية من أجل اجتذاب والاحتفاظ بقوى عاملة ذات مؤهلات وكفاءات عالية، وتسعى لتقدير وتحفيز الموظفين الذين يبذلون أقصى جهدهم للارتقاء بالشركة من خلال تنفيذ مهامهم الوظيفية بأفضل السبل الممكنة.

تتضمن المزايا التي نقدمها لموظفينا رواتب إضافية منها رواتب الثالث و الرابع والخامس والسادس عشر، وقروض صندوق الادخار ،وقروض الاسكان والسيارات  والمشاركة في الأرباح السنوية للصندوق، وعلاوات سنوية بالاضافة الى مكافاة تعويض نهايه الخدمة.

رعاية موظفينا
تركزشركة مصفاة البترول على رعاية موظفيها والاهتمام برفاههم، وتسعى لتحقيق ذلك من خلال ترسيخ بيئة عمل آمنة وسليمة وخالية من الاجهاد والتوتر. إذ تضمن معايير وأنظمة السلامة ودورات التوعية التي تتبناها الشركة تخفيض الحوادث إلى أقل حد ممكن. وحتى في حال حدوث مثل هذه الحوادث، تضمن عدم تعريض موظفينا لأي خطر مهما كان نوعه.

تحرص شركة مصفاة البترول على اتخاذ إجراءات خارج بيئة العمل تضمن من خلالها رعاية موظفيها بأفضل السبل الممكنة، حيث توفر تأميناً صحياً شاملاً لهم ولعائلاتهم بما في ذلك الأطفال والأزواج والزوجات يغطي التأمين الصحي مجموعة متنوعة وواسعة من العيادات  والمستشفيات الموزعة في جميع مناطق المملكة لتمكين الموظفين من الحصول على مراكز رعاية صحية بالقرب من مساكنهم، كما يخضع موظفيالشركة  لبرنامج التأمين على الحياة لهم وللمستفيدين منهم في الحالات المؤسفة كالوفاة أو العجز.


تسعى الشركة إلى تطبيق خطة متميزة لاستبقاء موظفيها، فهي تقدم لموظفيها علاوات بحيث توزع بشكل منتظم على موظفيها الأكفاء الذين يفوقون التوقعات المطلوبة منهم في العمل ويظهرون سلوكاً إيجابياً تجاه العمل والآخرين. تعمل هذه الحوافز على تشجيع الموظفين على العطاء لأقصى درجة في تنفيذ مهاهم الوظيفية، والمساهمة في بناء بيئة عمل يفهم فيها كل فرد أهمية عمله ويشعر بالتقدير على مساهمته البناءة في الشركة، والتي ستثمر عن العمل بحماس والفخربشركة مصفاة البترول.

إلى جانب الحوافز، تبذل شركة مصفاة البترول جهودا استثنائيا لإجراء تقييم سنوي موضوعي لأداء الموظفين عن طريق تحديد الأهداف والغايات التي يجب على الموظف تحقيقها خلال العام تحت إشراف وتوجيه من مديره المباشر أو الشخص المشرف عليها. ويعمل المدراء والمشرفون على مناقشة المستوى الحالي للموظف، وإنجازه وتحقيقه للواجبات الوظيفة، والنهج المستقبلي لتلبية الأهداف، وتطوير المهارات التي يتمتع بها الموظف.

للإشتراك بالنشرة البريدية


موضوع اهتمامك






يرجى ادخال البريد الالكتروني :

*


تصميم و تطوير Echo Technology